Wij doorlopen verschillende fases in het wervings- en selectieproces waarbij wij grondig en zorgvuldig te werk gaan. Hieronder informeren wij over de verschillende fases.

Wij brengen een bezoek aan uw bedrijf voor een algemene kennismaking waarbij wij ons graag laten informeren over uw organisatie, de bedrijfsstructuur en -cultuur, doelstellingen en personeelsvisie. Maar natuurlijk bespreken wij uw wensen met betrekking tot de man of vrouw die u zoekt.  Samen met u bepalen wij in nauw overleg het profiel van de ideale kandidaat, inclusief de bijbehorende competenties en komen zodoende tot een functieprofiel.

Naar aanleiding van het oriëntatiegesprek brengen wij een offerte uit die past bij uw wensen met de algemene voorwaarden. Na een getekende opdrachtbevestiging gaan wij voor u aan de slag.

Aan de hand van uw programma van wensen/eisen stellen wij een SEO geoptimaliseerd vacatureprofiel op, eventueel aangevuld met een competentieprofiel. Wij plaatsen de vacature op onze website en diverse andere jobboards.

In de wervingsperiode maken wij gebruik van ons uitgebreid zakelijk en sociaal netwerk. Tevens plaatsen wij vacatures op diverse jobboards van waaruit wij ook kwalitatieve respons krijgen. Afhankelijk van de moeilijkheidsgraad zal de wervingsfase 2 tot 3 weken in beslag nemen.

Op basis van de harde criteria screenen wij de curricula vitae van de kandidaten gevolgd door een gedegen telefonische afstemming. Hiermee maken wij een goede voorselectie om uiteindelijk met een aantal zorgvuldig geselecteerde kandidaten in gesprek te gaan. Onze gesprekstechnieken zijn grondig en gebaseerd op de STAR methode. Wij verzorgen daarnaast ook voor een achtergrondscontrole en een referentie onderzoek. Additioneel bieden wij psychologische testen aan indien gewenst.

U ontvangt na deze voorselectie een C.V. presentatie van kandidaten die voldoen aan het functie/competentieprofiel. Vervolgens coördineren wij de sollicitatiegesprekken, van planning, evaluatie, feedback en de voortgang tussen u en de sollicitanten. 

Wij zijn tot een eindselectie gekomen met één kandidaat dat leidt tot het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden en startdatum. Langstraete bouwt evaluatiemomenten in met u en de kandidaat over de samenwerking met en de performance van de nieuwe medewerker gedurende het eerste jaar.